Трудовой кодекс в отношении беременных женщин. Гарантии беременным женщинам в трудовом кодексе. Стоит ли бояться
Беременность одной из сотрудниц вызывает вполне закономерное беспокойство у работодателя.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.
Рассмотрим, как избежать конфликта в такой ситуации
Что говорит закон?
Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.
К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.
Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.
Нормативная база
Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.
Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.
Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.
Права и гарантии
ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:
- недопустимость по мотиву беременности;
- предоставление оплачиваемого ;
- запрет на ;
- возможность использования не по графику;
- сокращенный график работы;
- перевод на «легкий труд» и др.
Для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.
Решение принимается женщиной добровольно. Если же она решает, что 40-часовая неделя работы не нанесет ущерба здоровью, то она продолжает работать в обычном режиме до ухода в полагающийся ей отпуск.
Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.
Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.
Обязанности работодателя
А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).
Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.
Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.
Законодатель запрещает привлекать ее к работе:
- в ночные смены (ст. 96 ТК);
- в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
- сверхурочно (ст. 99 ТК);
- на вахтах (ст. 298 ТК).
Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу
Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.
Сделать это она может в любое время. Срок беременности или стаж работы женщины в организации не играет никакой роли.
Неполный рабочий день может оговариваться и сразу при приеме женщины в положении на работу. Вернуться к нормальному графику также можно в любое время.
Пример заявления:
Образец заявления сотрудницы
Посещение врача в женской консультации
Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры.
График работы медицинских учреждений, как правило, совпадает с временем работы большинства организаций и предприятий. Это значит, что проходить диспансеризацию приходится в рабочее время.
Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.
Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как . Даже если она не предупредила работодателя. Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.
Нормы времени и сокращение его продолжительности
Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах:
Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.
Установление неполного рабочего дня
Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей:
- Получить в женской консультации справку о своем состоянии.
- Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: сократить день или получить дополнительный выходной. Также указывается и срок такого режима. Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени.
- Передать заявление и справку в кадровую службу. Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации.
- Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем.
- Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.
В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию. Для этого потребуется второй экземпляр заявления и справка о беременности.
Документы
Для подачи заявления о предоставлении неполного рабочего дня женщине достаточно одного документа — медицинской справки. Ее отсутствие дает основания считать отлучку с работы прогулом и наложить дисциплинарное взыскание.
Работодатель, получив заявление и справку, издает приказ об установлении неполного рабочего времени, а далее составляет , так как такой режим влечет изменение оплаты.
Пример допсоглашения:
Нюансы оплаты
Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.
Исключения для беременных женщин законодатель не делает.
Факт изменения оплаты труда отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работница не вправе требовать от работодателя сохранения прежней зарплаты, если она подписала соглашение о неполном рабочем дне.
Учет отработанных часов в табеле
Минимальной границы неполного рабочего времени для беременной женщины законодатель не устанавливает. Как, собственно, и «потолка».
Они определяются сторонами самостоятельно. В табель заносится именно это оговоренное время. Это необходимо для правильного начисления оплаты. Если ведется суммированный учет или рабочий график гибкий, то в табель проставляется фактически отработанное каждый день время.
Законодательство устанавливает возможность сохранения здоровья будущей матери и малыша через охрану труда. Она заключается в создании особых условий работы для беременной женщины, которые будут способствовать гармоничному, здоровому внутриутробному развитию плода. Трудовой кодекс закрепляет за будущей матерью не только право на легкий труд при беременности, но и определенные финансовые гарантии, а также сохранение места работы.
Сегодня женщина зачастую не сообщает работодателю о наступлении беременности, боясь потерять рабочее место. Но условия, в которых она трудится, могут быть неблагоприятными для развития плода и наносить ущерб его здоровью. Поэтому каждая женщина должна понимать, что такое легкий труд при беременности, как он оплачивается и что делать, если подобных условий у работодателя не предусмотрено?
Трудовой кодекс не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». Но законодательно закреплена обязанность работодателя при наличии медицинского заключения уменьшить нормы выработки либо перевести женщину на более легкую работу, исключающую влияние вредных производственных факторов. Средний заработок при этом за работницей должен сохраниться.
Легкая работа подразумевает профессиональную деятельность, которая требует меньших затрат физических сил и не оказывает неблагоприятное влияние на развитие плода.
Беременной женщине нельзя выполнять работу, связанную с:
Воспользоваться своим законным правом перевода на легкий труд женщина может только после предоставления работодателю медицинского заключения. Без этой справки наниматель не обязан менять условия работы.
Права и обязанности
Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе.
Беременная имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом совершенно неважно, какое время проработала женщина на предприятии. Такой отпуск предоставляется по заявлению работницы либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него.
Обязанностью работодателя является соблюдение санитарных норм на рабочем месте беременной. Кроме того, законодательство гарантирует его сохранение за женщиной в положении. Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе. Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить соглашение.
Условия
Труд беременной женщины, независимо от того, в какой сфере она работает, должен отвечать определенным законодательством условиям. Так, в промышленности, если деятельность связана со сборкой, сортировкой, упаковкой, операции должны быть автоматизированы. При этом работодатель обязан побеспокоиться о достаточном освещении в помещении, чтобы исключить перенапряжение зрения. Легкий труд во время беременности должен полностью исключать повышенную эмоциональную нагрузку.
Беременная не должна работать на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, при резких перепадах давления. На нее не должны воздействовать вредные химикаты, аэрозоли, вибрация и ультразвук. Женщине на протяжении беременности категорически запрещено заниматься деятельностью, имеющей отношение к возбудителям заболеваний.
Наниматель обязан обеспечить такие условия работы, которые исключат необходимость сотрудницы в период беременности пребывать постоянно в одной и той же позе (постоянно сидеть или постоянно ходить запрещается). Также труд не может выполняться в положении на корточках, коленях, согнувшись или с упором на живот или грудь.
Профессиональные обязанности беременной сотрудницы не могут быть связаны с поднятием предметов с пола, выше уровня плеч, с напряжением мышц живота. Женщина в положении может поднимать тяжести (не более 2,5 кг) не чаще 2 раз в час. Если такую периодичность невозможно соблюсти по технологическим условиям, то вес снижается вдвое. Но в течение часа общий вес может составлять не более 6 кг. В целом за смену масса груза не должна быть больше 48 кг.
При выполнении сдельной работы норма выработки уменьшается на 40%. При этом оплата легкого труда по беременности не снижается. Если женщина трудится в сельском хозяйстве, то в период беременности она освобождается от работы, связанной с животноводством и растениеводством. Причем это действует с первого дня подтверждения беременности.
Условия труда в офисе подразумевают право женщины не работать с компьютерами. Если это невозможно, то следует сократить время труда до 3 часов в день. Для женщины предусмотрена рифленая подставка под ноги и стул, отвечающий специальным параметрам: вращающийся, с подголовником, подлокотниками и высокой спинкой, которая должна регулироваться по высоте.
Особенности труда беременных
К особенностям труда беременной женщины можно отнести:
- Право перехода на легкий труд при наличии медицинского заключения.
- Право отказа работать за компьютером.
- Возможность перехода на неполную рабочую неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени, на продолжительность отпуска график работы не влияет.
- Право получить оплату за дни вынужденного прогула, если наниматель не может сразу обеспечит ее полагающимися условиями работы.
- Получение полного отпуска независимо от стажа работы на предприятии.
- Право отказываться от командировок, не работать в ночные смены, не трудиться сверхурочно, в выходные и праздники.
Беременную невозможно уволить по инициативе работодателя, даже если при приеме на работу женщина не поставила его в известность о своем положении. Если сотрудницу принимали на определенный срок, но трудовой договор закончился, ей достаточно написать заявление на продление соглашения и приложить медицинскую справку, подтверждающую беременность. И только после окончания беременности наниматель в течение недели может уволить работницу, с которой закончился срок трудового договора.
Но увольнение беременной может быть законным в единственном случае: если трудовой договор с ней заключался на период выполнения обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на работе. Работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся подходящие ей вакансии. И только при отсутствии таковых ее можно уволить.
Условия оплаты
Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.
Наниматель должен поступить следующим образом:
- если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
- если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
- если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.
Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.
Если условия труда беременной женщины предусматривают ограничения рабочей позы, сквозняков, промокания одежды и обуви, перепадов атмосферного давления, слабой освещенности, повышенной температуры на рабочем месте (более 35 градусов), либо в необходимости проходить более 2 км за смену, она имеет право перевода на более легкий труд.
Первым шагом беременной в этом направлении должно стать обращение в женскую консультацию к своему лечащему врачу, который по ее просьбе обязан выдать ей медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. После этого работница предоставляет нанимателю заключение и заявление с просьбой выполнить перевод.
При этом следует понимать, что с работодателем не надо договариваться. Перевод на легкий труд беременной при наличии медицинского заключения является не жестом доброй воли, а обязанностью нанимателя.
В случае когда работодатель утверждает, что на этом рабочем месте легкий труд невозможен, и предлагает работнице уволиться по собственному желанию, действия его незаконны. Согласно кодексу, если работодатель не может обеспечить беременной сотруднице надлежащих условий труда, она имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом наниматель оплачивает все время, пропущенное женщиной по этой причине из расчета среднего заработка.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам:
Путеводитель по трудовым спорам:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Комментарии к ст. 254 ТК РФ
1. Резкое изменение демографической ситуации в стране, выразившееся прежде всего в росте младенческой и материнской смертности, снижении уровня воспроизводства населения, ухудшении состоянии здоровья женщин детородного возраста, работающих в различных, в том числе вредных и опасных, условиях труда, ведет к уменьшению численности трудоспособного населения и в конечном счете к падению экономического потенциала государства (Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (далее - Гигиенические рекомендации), утв. Приказом Госкомсанэпиднадзора России, Минздрава России 21, 23 декабря 1993 г.).
Решение указанной проблемы путем оптимизации гигиенической обстановки на производстве при соблюдении требований позволяет, с одной стороны, повысить индекс здоровья матерей и их потомства, а с другой - восстановить трудовые ресурсы страны.
В соответствии со ст. 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.
Основная цель разработки и применения Гигиенических рекомендаций состоит в оказании помощи при создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.
Оценка условий и характера труда беременных женщин проводится специалистами центров Госсанэпиднадзора, службой охраны труда и работниками НОТ предприятий ежемесячно.
При наличии на рабочих местах нескольких факторов оптимальными условиями труда считаются такие, когда все без исключения факторы (показатели) производственной среды по своему воздействию являются оптимальными. В случае, когда среди оптимальных уровней имеется один фактор и более с допустимым уровнем, такие условия следует относить к допустимым.
Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.
Гигиенические критерии технологических операций, оборудования, производственной среды.
Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов (ГОСТ 12.0.003-74). При выборе технологических операций следует учитывать оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности.
Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Технологические операции, подходящие для выполнения женщинами в период беременности, выбираются из числа имеющихся на данном предприятии при условии, что они удовлетворяют профессиографическим критериям оптимальной трудовой нагрузки. В отдельных случаях возникает необходимость в использовании технологических процессов, не свойственных данному предприятию.
В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места.
Оптимальные величины физических нагрузок
для труда женщин в период беременности
N п/п Характер работы Оптимальная масса груза
1. Подъем и перемещение тяжестей
при чередовании с другой
работой (до 2 раз в час) 2,5 кг
2. Подъем и перемещение тяжестей
постоянно в течение рабочей
смены 1,25 кг
3. Суммарная масса грузов,
перемещаемых в течение каждого
рабочего часа рабочей смены
на расстояние до 5 м, не
должна превышать:
с рабочей поверхности
подъем с пола не
допускается
4. Суммарная масса грузов,
перемещаемых за 8-часовую
рабочую смену, составляет
с рабочей поверхности
Примечание. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
Профессиографические критерии оптимальной трудовой нагрузки
п/п Профессиографические критерии Оптимальные
1. Степень механизации Труд
полностью
2. Рабочая поза Свободная
3. Ходьба за смену (км) До 2
4. Характер рабочих движений руками Простые
5. Темп движений Свободный
6. Число рабочих операций в течение смены 10 и более
7. Продолжительность выполнения повторяющихся
операций (с) 100
8. Длительность сосредоточенного наблюдения
(времени смены, %) до 25
9. Плотность сообщений (сигналов в среднем за час) до 60
10. Размер объекта зрительного напряжения
11. Сменность Утренняя
При оценке параметров производственной среды следует руководствоваться гигиеническими критериями оптимальных условий производственной среды:
беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в том числе аллергенных и канцерогенных и в плане влияния на репродуктивную функцию;
запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия других химических веществ, а именно:
чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности);
обладающих отталкивающими, отвратительными запахами;
не имеющих токсикологической оценки;
беременные женщины, работающие на производстве, должны быть обеспечены оптимальными параметрами температуры, влажности и подвижности воздуха (в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88);
беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 градусов C;
противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке;
в период беременности (со дня установления) женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50 - 60 дБА;
беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления (например, летный состав, бортпроводницы и другие профессии);
со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.
Гигиенические критерии оптимальных
условий производственной среды
п/п Гигиенические критерии Оптимальные
1. Вредные химические вещества Отсутствие
2. Промышленные аэрозоли преимущественно
фиброгенного и смешанного типа действия Отсутствие
3. Вибрация (общая и локальная) Отсутствие
4. Шум 50 - 60 дБА
5. Ультразвук Отсутствие
6. Неионизирующее излучение:
электрическое поле промышленной частоты
электромагнитное излучение
радиочастотного диапазона:
300 МГц - 300 ГГц
1 мкВ/кв. см
7. Ионизирующее излучение Отсутствие
8. Микроклимат в помещении при условии
выполнения легкой работы категории 1а:
Температура воздуха (град. C)
холодный период года
теплый период года
Относительная влажность (%)
Скорость движения воздуха (м/с)
9. Атмосферное давление (мм рт. ст.) Естественный
10. Биологические факторы (микроорганизмы,
гормональные и белковые препараты;
аминокислоты, витамины и другие ес-
тественные компоненты организма) Естественный
11. Освещенность (лк)
(комбинированная система освещения) Оптимальные
величины
действующих
гигиенических
нормативов
Гигиенические критерии организации рабочего места.
Для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.
Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, который имеет регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Угол наклона спинки стула для первой половины беременности составляет 90 - 110 град., для второй - 105 - 115 град. В период кратковременного отдыха угол наклона спинки увеличивается до 135 град. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТ 21.889-76. Необходимо предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Рабочая поверхность стола должна быть с вырезом в столешнице для корпуса, округленными углами и матовым покрытием во избежание отраженности блескости. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой - не менее 600 мм, шириной - не менее 500 - 600 мм, глубиной - не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.
Список потенциально опасных химических
веществ в плане влияния на репродуктивную функцию
п/п Название вещества Класс
ности Клини-
данные Отдален-
1 Акриламид II - Г
2 Акролеин II - -
3 6-аминоникотинамид - - -
4 Ангидрид селенистый - - -
5 Анилин и его производные II - -
6 Антибиотики II - ГЭ
7 Анестезирующие газы - ГЭ ГЭ
8 Антикоагулянты - - Э
9 Ацетамид - - -
10 Ацетон IV ЭГ ЭГ
11 Барбитал и барбитал натрия - Э Э
12 Барий и его соединения II - ЭГ
13 Бензин-растворитель топливный IV ГЭ ЭГ
14 Бензол II ГЭ ГЭ
15 Бензапирен I - Э
16 Бериллий и его соединения I - -
17 Бор и его соединения II - IV Г Г
18 Бутиламид бензосульфокислоты II - Г
19 Бутилметакрилат IV - Э
20 Винила хлорид I Г Г
21 Гексахлорбензол II - Г
22 Героин - - Э
23 Гидразин и его производные I - Э
24 Гидроперекись изопропилбензола II - Г
25 Гормональные препараты - Э ЭГ
26 Дибутилфталат II - Э
27 1, 3-бутадиен (дивинил) IV Г Г
28 Дидодецилфталат III - ГЭ
29 Диметилацетамид - Г ГЭ
30 2, 6-диметилгидрохинон - - Г
31 4, 4-диметилоксан II - III - Г
32 Диметилсульфат I - Г
33 Диметилперефталат II - Г
34 Диметилформамид II - Э
35 Диметилфталат II - Э
36 Динитрил перфторадипиновой кислоты I - ЭГ
37 Динитрил перфторглютаровой кислоты I - -
38 Динитробензол II - Г
39 Диоксан III - Э
40 Дисульфид и метилпантоил-В-
аминоэтил - - Г
41 1, 3-дихлорбутен-2 II - ЭГ
42 Диэтилацетамид - - Э
43 Диэтилфталат II - Э
44 Кадмий и его соединения I - Э
46 Каптакс - - Э
47 Карбатион - - ГЭ
48 Ксантогенаты калия, натрия - - ГЭ
49 Ксилол III Г ГЭ
50 Люминофоры II - IV Г Г
51 Марганец и его соединения I - II Г Г
52 Медь и ее соединения I - IV - Г
53 Метацил - - Э
54 Метилацетамид - - Э
55 Монофурфурилиденацетон II - Э
56 Моноэтаноламин II - НЭ
57 Морфолин II Г Г
58 В-нафтол II - ГЭ
59 А-нафтохинон I - ГЭ
60 Никотинамид II - Э
61 Нитросоединения бензола - - Г
62 Нитрофураны - - ЭГ
63 Пахикарпин - - ЭГ
64 Пестициды - - ГЭ
65 Пиперидин II - Г
66 Пиримидина производные - - Э
67 Раувольфия и ее препараты - - Э
68 Ртуть и ее соединения I ЭГ ЭГ
69 Свинец и его соединения I Г ГЭ
70 Селен и его соединения I - III - ГЭ
71 Сероуглерод III - ЭГ
72 Стирол III ЭГ ЭГ
73 Стронций азотнокислый II - Г
74 Стронция окись и гидроокись II - Г
75 Сурьма и ее соединения II - III Г Г
76 Табак, пыль, летучие вещества III ЭГ ЭГ
77 Талодомид - - Э
78 Талий и его соединения I - Э
79 Теобромин II - Э
80 Теофиллин II - Э
81 Тестостерон I - Э
82 Тетраметилтиурамдисульфид II - ГЭ
83 Тетрахлорбутан II - ГЭ
84 Тетрахлорбутадиен III - Э
85 Тетраэтилсвинец I - ГЭ
86 Тиоцетамид и его производные - - ГЭ
87 Тиоурацил - - Э
88 Толуол III - ГЭ
89 Третбутилпирацетат - - Г
90 Требутилпербензоат - - Г
91 Трикрезилфосфат I - II Г Г
92 Трикрезол II Г Г
93 1, 5, 5-триметилциклогексанон-3 II - Г
94 3, 5-триметилциклогексанон-3 II - Г
95 2, 4, 6-тринитроанизол - - Г
96 Тринитротолуол II - Г
97 2, 4, 6-тринитрофенол - - Г
98 Трифенилфосфат II - Г
99 Трифтазин II - Г
100 М-трифторметилфенилизоцианат II - Г
101 Трифторхлорпропан II - Г
102 1, 1, 3-трихлорацетон II - ГЭ
103 1, 2, 3-трихлорбутен-3 II - Г
104 Трихлорсикад II - Э
105 Трихлортриазин I - Г
106 Меди трихлорфенолят I - Г
107 Трихлорэтилен III - Г
108 Триэтоксисилан II - Г
109 Три-(2-этилгексил)фосфат II - Э
110 Карбонат тройной II - Г
111 Уран (растворимые и нерастворимые
соединения) I - Г
112 нн-М-фенилендималеимид II - Г
113 Фенол II ГЭ Э
114 Формальдегид II Г Г
115 Формамид III - ГЭ
116 Водород фосфористый I - Э
117 Фосфор пятихлористый II - Г
118 Фосфор треххлористый II - Г
119 Фосфора хлорокись I - Г
120 Фторацетамид - - Э
121 Фторотан II Г Г
122 Фуран II - ГЭ
123 Фуриловый спирт II - Э
124 Фурфурилиден - - ЭГ
125 Фурфурол III - ЭГ
126 Хинин - - Э
127 4-хлорбензофенон-2-карбоновой
кислоты - - Г
128 Хлористый 5-этоксифенил-1, 2-
тиазтионий - - Г
129 Хлорметилтрихлорсилан II - Г
130 Хлоропрен I ГЭ ГЭ
131 Хлороформ - - Г
132 П-хлорфенол II - Г
133 2-хлорэтансульфохлорид II - Г
134 Хроматы, бихроматы I - Г
135 Циклогексан IV - Г
136 Циклогексанон III - Г
137 Циклогексанолоксим III - Г
138 Циклогексиламин II - Г
139 Эпихлоргидрин II - Э
140 Этилена оксид II - Э
141 Этиленимин I - ГЭ
142 Этилмеркурфосфат I - Г
143 2-этилгексилдифенилфосфат - - Г
144 Эуфиллин II - Э
145 Уретаны - - Э
146 Ацетилсалициловая кислота II - Э
147 Амила бромид II - Г
148 Бутила бромид II - Г
149 Гексила бромид II - Г
150 Дибутилфенилфосфат II - Г
151 Эпоксидных смол летучие
продукты УП-650 и УП-650 Т II - Э
152 Эпокситрифенольной смолы летучие
продукты I - Э
153 Метила дихлорид - - Г
154 2-метилфуран II - Г
155 Трибутилфосфат II - Г
156 Кислота феноксиуксусная III - Г
Обозначения:
Классы опасности:
I - чрезвычайно опасные вещества
II - высокоопасные
III - умеренно опасные
IV - малоопасные
Характер действия:
Г - влияющие на функцию гонад
Э - влияющие на эмбриогенез
Примечание. Данные столбцов "Клинические данные" и "Отдаленный эффект" представлены по материалам отечественной литературы.
Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного
и смешанного типа действия
п/п Название вещества Параметры по
опасности действие
1 Кремнезем (кремния диоксид)
кристаллический (-кварц,
Кристобалит, -тридимид) III Ф
аморфный диоксид кремния) в виде
аэрозолей конденсации и дезинтеграции от
менее 10 до 60% и более III Ф
3 Кремния карбид (волокнистые кристаллы) III ФКА
4 Силикатные и силикатсодержащие:
а) асбест и асбестосодержащие с
10% и более
асбеста менее 10%
(асбестобакелит, асбесторезина и др.)
в) другие силикатные и
глины, шамот, бокситы, нефелиновые
сцениты, дистенсил-лиманиты, оливик,
апатиты, слюды, дуниты, известняки,
барриты, инфузорная земля, туфы, пемзы,
мерлит, форстерит и др.
цемент, хроммагнезит; аэрозоли
железорудных и полиметаллических
концентратов металлургических
агломератов, аэрозоли
ИМВВ - искусственные минеральные
волокнистые вещества (стекловолокно,
базальтовое волокно и др.) III
5 Аэрозоли металлов и их силикатов,
образующиеся в процессе сухой шлифовки,
напыления, получения металлических
порошков I - IV А, Ф
6 Углеродные пыли:
а) коксы каменноугольный, пековый,
нефтяной, сланцевый
б) антрацит и другие ископаемые угля
в) углепородные пыли с содержанием
свободного биоксида
кремния от 5 до 10%
г) алмазы природные и искусственные, в
том числе металлизованных алмаз
д) сажи черные промышленные
е) углеродные волокнистые материалы на
основе гидратцеллюлозных
и полиакрилонитрильных волокон
7 Пыль растительного и животного
происхождения (хлопка, льна, конопли,
кенафа, джута, зерна, табака, древесины,
торфа, хмеля, бумаги, шерсти, пуха,
натурального шелка и др.) III - IV АФ
8 Пыль неорганических люминофоров, в том
9 Сварочные аэрозоли:
никель, хром, соединения фтора,
бериллий, свинец
железа, алюминий, магний, титан, медь,
цинк, молибден, ванадий, вольфрам
10 Абразивные и абразивсодержащие
(электрокорундов, карбида бора, эльбора,
карбида кремния и др.) IV Ф
2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарно-эпидемиологических правилами и нормативом СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).
Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством РФ.
3. Положение об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2006 г. N 224.
Настоящее Положение определяет порядок проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, направленной на предупреждение возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.
Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами-акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений и включает:
осмотр с проведением необходимого объема клинико-лабораторных и инструментальных исследований;
оценку состояния здоровья, осуществление динамического наблюдения;
своевременное выявление осложнений беременности и послеродового периода;
выявление беременных женщин и родильниц, нуждающихся в госпитализации в дневные стационары, отделения патологии беременности родовспомогательных учреждений и другие подразделения лечебно-профилактических учреждений по профилю акушерской и экстрагенитальной патологии;
своевременное выявление пороков развития плода с использованием биохимического скрининга сывороточных маркеров крови матери в первом или втором триместрах беременности и трехкратного ультразвукового обследования в установленные Приказом Минздрава России от 28 декабря 2000 г. N 457 "О совершенствовании пренатальной диагностики в профилактике наследственных и врожденных заболеваний у детей" сроки беременности;
патронаж беременных и родильниц;
проведение физической и психопрофилактической подготовки беременных женщин к родам, формирование мотивации у беременной женщины и семьи к рождению и воспитанию здорового ребенка;
осуществление санитарно-гигиенического образования беременных женщин по вопросам грудного вскармливания, профилактике абортов и заболеваний репродуктивной системы;
проведение комплекса необходимых лечебно-профилактических, реабилитационных и социальных мероприятий для сохранения и восстановления здоровья беременных женщин и родильниц;
обеспечение взаимодействия женской консультации (акушерско-гинекологических кабинетов) с другими лечебно-профилактическими учреждениями (амбулаторно-поликлиническими учреждениями, кожно-венерологическими, наркологическими, противотуберкулезными диспансерами, центрами по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и т.д.) при проведении обследования и лечения беременных женщин и родильниц.
При физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом-акушером-гинекологом - не менее 10 раз, врачом-терапевтом - не менее 2 раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.
Частота лабораторных и других диагностических исследований устанавливается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2003 г. N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях".
При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяются с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода.
В труднодоступных и отдаленных районах, в сельской местности при отсутствии врача-акушера-гинеколога проведение диспансерного наблюдения, патронажа беременных женщин и родильниц может осуществляться врачом общей практики (семейным врачом) в соответствии с требованиями, установленными Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2005 г. N 84 "О порядке осуществления деятельности врача общей практики (семейного врача)".
При наблюдении женщины с физиологическим течением беременности у врача общей практики (семейного врача) посещение беременной женщиной врача-акушера-гинеколога осуществляется в сроки, установленные Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях".
При осложненном течении беременности и послеродового периода врач общей практики (семейный врач) направляет беременных женщин и родильниц к врачам-специалистам (врачу-акушеру-гинекологу, врачу-кардиологу и другим).
Снятие с диспансерного учета родильниц при физиологическом течении послеродового периода осуществляется врачом общей практики (семейным врачом).
При наличии акушерской или экстрагенитальной патологии (или остаточных явлений после нее) решение вопроса о снятии с диспансерного учета родильниц осуществляется врачом-акушером-гинекологом или соответствующим врачом-специалистом.
4. Об организации акушерско-гинекологической помощи женщинам, работающим на промышленных предприятиях, см. Приказ Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50.
Врачи-акушеры-гинекологи женских консультаций проводят в прикрепленных организациях весь комплекс лечебно-профилактической работы. В организациях, где сохранены медико-санитарные части, акушерско-гинекологическую помощь оказывает врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка.
Экспертиза временной нетрудоспособности в женской консультации осуществляется врачом-акушером-гинекологом, назначенным главным врачом (заведующим) женской консультации.
Инструкция по организации работы женской консультации утв. Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50.
О мерах по совершенствованию акушерско-гинекологической помощи населению Российской Федерации см. Приказ Минздравсоцразвития России от 24 сентября 2007 г. N 623.
О мерах по совершенствованию организации медико-социальной помощи в женских консультациях см. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2007 г. N 389.
5. В целях обеспечения мониторинга материнской смертности издан Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июня 2006 г. N 500 "О совершенствовании учета и анализа случаев материнской смерти в Российской Федерации".
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.
Права и льготы беременных при трудоустройстве
Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.
Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.
Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.
Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.
На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.
Права беременных на работе
Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.
Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике
Льготы работающих будущих мам
По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:
Перевод на другую должность
Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.
- Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
Беременная имеет право перейти на . Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. - Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
- Беременная вправе взять ежегодный трудовой или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
- Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
- Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. - Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
- Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.
Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте ). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.
Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.
О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео
Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР - добровольное дело самой работницы.
Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке .
Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.
Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).
Права беременной при увольнении
Дополнительно
Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.
Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — .
Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.
Также, уволить будущую маму можно:
- если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
- по соглашению сторон;
- по собственному желанию.
В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:
- Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
- Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
- Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
- Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.
Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в комментариях к статье